[방통대 교육학과 3학년 인간자원개발론 공통] 지식기반사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하기오.
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작성일 20-05-03 02:33
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인적자원개발은 인적자원관리(human resource management)와 상보적인 관계에 있다아 인적자원개발이 교육·훈련 등 학습활동을 통하여 현재 및 future(미래) 직무에 필요한 능력과 품성을 기르는 것이라면, 인적자원관리는 조직 직무설계, 인적자원 future(미래) 수요 판단 및 충원 계획, 인력 선발 및 배치, 평가 및 보상, 인적자원 정보 관리, 조직원 지원등을 통하여 조직의 성과를 제고하는 경영활동을 의미한다. 조직원의 능력 및 경력개발은 조직목적 실현을 위한 개별 직무 내용 및 이들간의 관계, 관련 인력의 變化(변화) 展望, 인력 업무 성과에 대한 점검과 유인가 제공, 조직 차원에서의 인력관리 등과 밀접한 연관을 갖지 않을 수 없다. 예를 들어, 조직이 요구하는 직무 능력을 개발하지 못하거나 조직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 없는 부서에 배치를 받게 될 경…(skip)
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지식기반사회에서인적자원개발
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방송통신/기타
[방통대 교육학과 3학년 인간자원개발론 공통] 지식기반사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대한 방통대 과제입니다.
[韓國放送通信大學校 교육학과 3학년 인간자원개발론 공통] 지식기반사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하라.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 槪念
2. 인적자원개발의 배경
1) 산업화로부터 정보화 시대로의 變化(변화)
2) 세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화
3) 지식경제 시대
3. 인적자본의 槪念과 구성요소
4. 인적자원개발의 중요성과 전략(戰略) 적 관리
1) 인적자원관리의 중요성
2) 전략(戰略) 적 인적자원관리
5. 외국의 인적자원관리
1) 미국의 인적자원관리
2) 독일의 인적자원관리
6. 인적자원관리의 기능과 재정립 대안
1) 인적자원관리의 재정립 대안
2) 인적자원개발 example(사례)
7. future(미래)의 효율적 인적자원관리
Ⅲ. 結論
<참고한 문헌 >
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 槪念
일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 조직개발은 조직 구성원의 능력 개발과 성과 제고가 잘 이루어질 수 있도록 조직구조, culture, 전략(戰略) 등의 체계화를 통하여 조직의 효율성과 경쟁력을 향상시키는 것을 말한다. 이러한 세 가지 종류의 개발이 공통적으로 추구하는 것은 결국 조직원 개인의 성과 제고라 할 수 있다아 즉, 기업에서 인적자원개발을 실시하는 이유는 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통하여 기업의 생산성을 제고하기 위함이다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 槪念에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다 개인개발은 현재 직무수행능력 향상을 위하여 필요한 지식, 기술, 역량 그리고 조직 내 행동양식 등을 익히는 것을 의미하고, 경력개발은 조직 내에서의 전직, 승진 등에 대비하여 개인의 능력과 성과를 제고하는 것을 뜻한다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.지식기반사회에서인적자원개발 , [방통대 교육학과 3학년 인간자원개발론 공통] 지식기반사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.기타방송통신 ,
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