[조직文化와 지식의 관계] 文化의 중재역할, 文化와 사회적 상황, 文化와 지식창조, 조직文化와 지식경영goal(목표) 의 …
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작성일 20-09-02 02:37
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실험결과/기타
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목차
조직文化(문화)와 지식의 관계
Ⅰ. 文化(문화)와 조직의 가정
Ⅱ. 文化(문화)의 중재역할
1. 개인지식의 중요성
2. 약한 신뢰 文化(문화)는 지식흐름을 억제
3. 지위의 차이는 상호-기능적 지식공유를 방해
Ⅲ. 文化(문화)와 사회적 상황
1. 수직적 상호작용
2. 수평적 상호작용
3. 지식개발을 촉진하는 특별 행동
Ⅳ. 文化(문화)와 지식창조
Ⅴ. 조직文化(문화)와 지식경영목표(goal)의 일치
조직文化(문화)와 지식의 관계
지식과 文化(문화)는 조직에서 피할 수 없는 관계이다. 다음의 네 가지 분류체계(frameworks)는 文化(문화)가 기업의 지식-관련 행동에 어떻게 effect을 미치는가를 analysis(분석) 할 수 있는 진단 도구를 제공한다. 실제로 조직의 文化(문화)적 상황에 대한 명확한 언급이 없이, 조직 상황에서 지식에 관한 논의는 그릇된 인상을 줄 수 있따 더욱이 개인 및 집단에서 文化(문화)적으로 생성되고 묵과된 행동은 지식을 개발하고 활용하는데 불리한 것으로 나타나고 있따
조직 현재의 文化(문화)가 지식의 창조 공유 사용에 어떻게 effect을 ...
[조직文化(문화)와 지식의 관계] 文化(문화)의 중재역할, 文化(문화)와 사회적 상황, 文化(문화)와 지식창조, 조직文化(문화)와 지식경영목표(goal)의 일치
목차
조직文化(문화)와 지식의 관계
Ⅰ. 文化(문화)와 조직의 가정
Ⅱ. 文化(문화)의 중재역할
1. 개인지식의 중요성
2. 약한 신뢰 文化(문화)는 지식흐름을 억제
3. 지위의 차이는 상호-기능적 지식공유를 방해
Ⅲ. 文化(문화)와 사회적 상황
1. 수직적 상호작용
2. 수평적 상호작용
3. 지식개발을 촉진하는 특별 행동
Ⅳ. 文化(문화)와 지식창조
Ⅴ. 조직文化(문화)와 지식경영목표(goal)의 일치
조직文化(문화)와 지식의 관계
지식과 文化(문화)는 조직에서 피할 수 없는 관계이다. 예를 들면 광고대행사는 인간의 창의적 지식에 우선권을 주는 반면에, 자동차 부품대리점은 공급-사슬 프로세스에 내재된 보다 구조적인 지식을 높이 평가한다. 이것이 기존의 文化(문화)에 지식경영목표(goal)를 적응시킬 것인지 혹은 文化(문화)를 change(변화)시키려는 것인지에 대한 의사결정 이전의 필수단계이다. 실제로 조직의 文化(문화)적 상황에 대한 명확한 언급이 없이, 조직 상황에서 지식에 관한 논의는 그릇된 인상을 줄 수 있따 더욱이 개인 및 집단에서 文化(문화)적으로 생성되고 묵과된 행동은 지식을 개발하고 활용하는데 불리한 것으로 나타나고 있따
조직 현재의 文化(문화)가 지식의 창조 공유 사용에 어떻게 effect을 미치는가를 평가하기 위해서는, 관리자는 먼저 文化(문화)가 지식-관련 행동에 어떻게 effect을 실제로 미치는가를 이해하여야 한다.
I. 文化(문화)와 조직의 가정
文化(문화)(특히, 하위文化(문화))는 조직에서 유용하고 중요하고 타당한 지식이라고 지각되는 것에 effect을 상당히 미친다. 文化(문화)는 집단이 관련된 지식이라고 정이하는 것을 구체화하며 그리고 이것은 단위 부서가 어떤 지식에 집중하는가에 직접적으로 effect을 미친다.
