맥클리랜드 성취동기이론
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작성일 20-10-15 14:12
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권력욕구(need for power)란 타인에게 영향력을 행사하고 그 영향력으로 그를 통제하고 싶은 욕구를 말한다. 요컨대 권력욕구가 상당한 사람은 타인에 대한 영향력이나 지위나 명성에 더 많은 관심을 보인다. 그는 개인의 성취동기를 측정(測定) 하여 이를 중심으로 이에 적합한 작업환경을 조성해 가면서 개인의 성과 지향적 행동을 하게하고 目標(목표)수준도 점차적으로 높여감으로써 보다 높은 수준의 성취욕
資料タイトル(제목) : 맥클리랜드 성취동기이론
멕클리랜드는 개인의 욕구 중에서 사회 ․ 문화적으로 습득된 욕구들을 세 가지로 보고 theory 을 전개하였다. <맥클리랜드 성취동기이론> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
관계를 잘 연결시켜주고, 의사소통의 기회를 잘 조성해주며, 인간적 분위기를 만들어 줄 필요가 있따
흔히 성취욕구가 큰 사람은 조직에서 보면 비교적 달성하기 어려운 그야말로 도전적인 目標(목표)를 정해놓고 집중적으로 노력한다.
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reference(자료)명 : 맥클리랜드 성취동기theory
그러므로 이 욕구가 강한 사람은 조직이나 집단에서 리더로서 구성원들을 이끌어가기를 원한다.
맥클리랜드 성취동기이론
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이러한 욕구는 선천적이라기보다는 사람들이 사회생활을 하면서 학습을 통하여 습득되는 것으로 알려져 있으며, 성취욕구가 큰 사람은 조직에서 보면 비교적 달성하기 어려운 도전적인 目標(목표)를 정해놓고 집중적으로 노력한다.
친화욕구(need for affiliation)는 다른 사람들과 친하고 밀접한 관계를 가지려는 욕구이다.
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맥클리랜드는 이 세 가지 욕구 중에서 특히 성취욕구를 집중적으로 연구하였다.
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맥클리랜드 성취동기이론
맥클리랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 theory (achievement motivation theory)
그러므로 조직에서 이러한 욕구가 큰 사람을 모티베이트 시키려면 상호
설명
뿐만 아니라 조직 내에서도 과업을 자신이 맡아 직접 책임지고 해내려고 하고 자신의 지위를 유지하는데 신경을 많이 쓴다.
즉 그것은 성취욕구, 친화욕구, 권력욕구로서 이 세 가지의 욕구가 인간행동의 80%를 차지한다고 한다는 것이다.
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다. 친교욕구가 큰 사람은 타인과의 인간관계에 대해 관심이 많고 중요하게 생각하며 생활한다.
먼저 성취욕구(need for achievement)란 비교적 어려운 일이지만 자신의 능력을 최대한 발휘하여 이루어보고 싶은 욕구를 말한다.
