근로자 수습 채용 시 주의 가 필요한 법적 문제
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작성일 20-11-21 01:55
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이러한 수습은 근로자에게도 향후 본인이 담당하게 될 업무가 자신에게 적합한지 여부를 검토하는 기회를 부여하는 등 근로자를 위해서 설정되는 측면도 있다 일반적으로 기업에서는 ‘수습기간을 두어 사원으로서 부적격하다고 인정될 때에는 해고할 수 있다 ’와 같이 취업규칙에 수습에 관한 규정을 두어 실시하며 그 기간은 3개월로 하는 것이 가장 통상적이다. 이러한 수습은 근로자에게도 향후 본인이 담당하게 될 업무가 자신에게 적합한지 여부를 검토하는 기회를 부여하는 등 근로자를 위해서 설정되는 측면도 있다 일반적으로 기업에서는 ‘수습기간을 두어 사원으로서 부적격하다고 인정될 때에는 해고할 수 있다 ’와 같이 취업규칙에 수습에 관한 규정을 두어 실시하며 그 기간은 3개월로 하는 것이 가장 통상적이다.
즉 기업에서 수습 제도는 (…(skip)
근로자 수습 채용 시 주의 가 필요한 법적 문제
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순서
근로자 수습 채용 시 주의 가 필요한 법적 문제
근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)
Ⅰ. 수습의 定義(정이)
수습이라 함은 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하고자 하는 제도이다.
즉 기업에서 수습 제도는 (ⅰ) 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, (ⅱ) 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소배치, (ⅲ) 종업원으로서의 적격성 판단 등을 위해 널리 활용되고 있다
Ⅱ. 수습의 법적 성질
수습의 법적 성질에 관하여는 수습기간 중에는 근로제공 및 임금수령이
근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)
Ⅰ. 수습의 定義(정이)
수습이라 함은 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하고자 하는 제도이다.
