[인적자원관리] 훈련과 개발 [인적자원관리] 훈련과 개발 목차 [인적..
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작성일 20-09-08 17:32
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첫째, 훈련과 교육의 차이는 reaction 의 범
[인적자원관리] 훈련과 개발
목차
[인적자원관리] 훈련과 개발
I. 훈련
II. 개발
1. 직장 내 개발
2. 직장 외 개발
III. 훈련과 개발의 평가
출처
[인적자원관리] 훈련과 개발
훈련(training)과 개발(development)은 조금씩 다른 의미를 가지고 있는데, 그 의미를 살펴보면 종업원의 훈련은 현재지향적인 목표(目標)를 가지는 학습으로 개인의 현재 직무에 대한 업무적 능력 향상에 중점을 두고 있으며, 개발의 의미는 future 지향적 목표(目標)의 학습으로 종업원의 개인적 성장과 발전에 초점을 두고 있따 이 두 가지 개념(槪念)은 능력개발에 관해서는 유사성이…(省略)
순서
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방송통신/기타
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[인적자원관리] 훈련과 개발 목차 [인적자원관리] 훈련과 개발 I. 훈련 II. 개발 1. 직장 내 개발 2. 직장 외 개발 III.. , [인적자원관리] 훈련과 개발 [인적자원관리] 훈련과 개발 목차 [인적..기타방송통신 , 인적자원관리 훈련과 인적자원관리 훈련과 목차 인적
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[인적자원관리] 훈련과 개발
목차
[인적자원관리] 훈련과 개발
I. 훈련
II. 개발
1. 직장 내 개발
2. 직장 외 개발
III. 훈련과 개발의 평가
출처
[인적자원관리] 훈련과 개발
훈련(training)과 개발(development)은 조금씩 다른 의미를 가지고 있는데, 그 의미를 살펴보면 종업원의 훈련은 현재지향적인 목표(目標)를 가지는 학습으로 개인의 현재 직무에 대한 업무적 능력 향상에 중점을 두고 있으며, 개발의 의미는 future 지향적 목표(目標)의 학습으로 종업원의 개인적 성장과 발전에 초점을 두고 있따 이 두 가지 개념(槪念)은 능력개발에 관해서는 유사성이 있으나 시간적인 관점에서는 전혀 다르다고 할 수 있따
I. 훈련
인적자원의 업무능력 개발기능에는 훈련과 교육 그리고 개발이 포함된다된다. 이들은 유사한 과정을 밟는데, 다음과 같은 3가지 사실에서 差別(차별) 화된다된다.
