인사관리 기업교육훈련instance(사례) - 포스코
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작성일 22-03-11 01:56
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설명
Ⅰ. 포스코의 기업이념
포스코가 이루고자 하는 것은 ‘세계 최고의 철강사업 가치를 가진 기업’ ‘21세기 형 성장 엔진을 확보한 기업’ ‘인재를 육성하고 끊임없이 혁신하는 기업’을 통한 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업이다.
Ⅵ. 참고한 문헌
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인사관리 기업교육훈련instance(사례) - 포스코
⑶ 인재육성전략(strategy)
포스코의 인재상은 건전한 사고를 가진 직업 윤리관을 채택하고 있는데 프로의식, 글로벌 역량, 디지털 마인드가 그것이다. 프로의식은 긍지, 자부심, 책임의식, 그리고 투철한 직업의식을 가지고 있는 것으로서 기업에 대한 충성을 다짐한다.’ 는 이념아래 core 가치로는 제품, 서비스, 회사의 높은 브랜드 가치 경영자원, 경영관리 능력에서의 탁월성의 최고지향과 효율을 추구하는 지속적 혁신과 독창적 기술과 아이디어를 발굴하는 창의성존중, 또 주주를 위한 투명하고 책임지는 경영과 기업윤리의 준수 및 사회적 책임을 존중 하는 기본중시, 이렇게 세 가지가 있따
⑴ 프로그램 개발 기본방향
Ⅱ. 포스코의 인재상
순서
Ⅰ. 포스코의 기업이념 Ⅱ. 포스코의 인재상 Ⅲ. 포스코의 HR교육프로그램 ⑴ 프로그램 개발 기본방향 ⑵ 프로그램 소개 ⑶ 인재육성전략 Ⅳ. 포스코 인사교육의 성공요인 Ⅴ. 느낀점 Ⅵ. 참고문헌
레포트 > 사회과학계열
다.
Ⅳ. 포스코 인사교육의 성공요인
Ⅲ. 포스코의 HR교육프로그램
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⑵ 프로그램 紹介(소개)
Ⅱ. 포스코의 인재상
Ⅴ. 느낀점
우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여 인류사회의 지속 가능한 발전에 공헌한다.
