[조직개발] 조직개발의 의의와 goal(목표) , 조직개발기법 [조직개발] 조직개발의..
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작성일 20-04-22 18:56
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[조직개발] 조직개발의 의의와 목표, 조직개발기법 목차 조직개발 I. 조직개발의 의의 II. 조직개발의 목표 III. 조직개발기법 1... , [조직개발] 조직개발의 의의와 목표, 조직개발기법 [조직개발] 조직개발의..기타방송통신 , 조직 조직 의의와 목표 조직기법 조직 조직
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[조직개발] 조직개발의 의의와 목표(目標), 조직개발기법
목차
조직개발
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 목표(目標)
III. 조직개발기법
1. 개인차원의 조직개발기법
2. 집단차원의 조직개발기법
3. 조직차원의 조직개발기법
출처
조직개발
I. 조직개발의 의의
계획적 조직alteration(변화) 의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직alteration(변화) strategy이다.
■ 행동과학의 지식을 이용한다
[조직개발] 조직개발의 의의와 목표(目標), 조직개발기법
목차
조직개발
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 목표(目標)
III. 조직개발기법
1. 개인차원의 조직개발기법
2. 집단차원의 조직개발기법
3. 조직차원의 조직개발기법
출처
조직개발
I. 조직개발의 의의
계획적 조직alteration(변화) 의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직alteration(변화) strategy이다. 반면에 조직개발(organizational development : OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 alteration(변화) 로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를 높이려는 것이다.
조직개발에 대한 정화한 definition 는 없지만 여러 연구가의 견해를 종합해보면 다음과 같다.,
■ 조직 유효성을 높이는데 초점을 둔다. 반면에 조직개발(organizational development : OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 alteration(변화) 로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를 높이려는 것이다.
■ 조직이 의도적으로 계획하고 주도하는 계획적 alteration(변화) 이다. 즉, 개인과 조직 모두 목표(目標)달성을 지향한다.
조직개발에 …(drop)
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설명
다.
