기업文化(문화)와 국제기업文化(문화)
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작성일 21-09-13 18:59
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기업文化(문화)와 국제기업文化(문화)
다. 국민文化(culture) 와의 정보교환이 원활치 못한 경우 사회규범과 상이한 기업文化(culture) 가 만들어져 많은 갈등이 생기게 되며 심할 경우에는 기업의 존속(存續)에까지도 악영향을 미친다. 따라서 기업은 국민文化(culture) 에 대한 적절한 適應과 아울러, 밝고 건전한 새로운 현대文化(culture) 를 introduce함으로써 건전한 국민文化(culture) 형성과 사회발전에 이바지해야 하는 이중적인 사회적 책임을 가지고 있따
2. 국제기업의 文化(culture)
국제기업은 다수의 국가에서 동시에 기업 활동을 전개하여야 하기 때문에 다양한 文化(culture) 를 동시에 접하게 된다 따라서 국제기업이 다른 文化(culture) 권에 있는 국제시장에 진출하고자 할 경우, 피투자국 진입을 용이하게 하고 충돌을 피하기 위해서는, 국제기업의 文化(culture) 를 피투자국 文化(culture) 에 맞추어 適應하거나, 필요할 때에는 특정국의 文化(culture) 를 취사선택하는 등 국내기업의 文化(culture) 책략과는 다른 文化(culture) 책략을 취해야 한다.`기업文化(culture) 는 한 국가의 국민文化(culture) (national culture)와 불가분의 관계를 맺고 있따
기업은 국민文化(culture) 를 흡수하기도 하며 또 새로운 文化(culture) 를 introduce하기도 한다. 기업경영자의 경영이념과 사회이념이 상이할 경우 기업의 계획과 활동에는 많은 문제가 생기게 된다
일반적으로는 국민文化(culture) 의 영역이 더 넓다고 할 수 있으나 기업 내부 또는 상거래(商去來)의 관습에 있어서는 기업文化(culture) 가 더 중요한 역할을 하는 경우도 있따
이와 같이 기업은 한편으로는 국민文化(culture) alteration(변화) 의 중개자(agent)로서, 다른 한편으로는 국민文化(culture) 의 수용자로서 그 역할을 수행한다. 이러한 과정이 반복되면서 국제기업은 국제기업 나름의 특유한 기업文化(culture) 를 형성하게 되는데, 이러한 文化(culture) 를 범세계적 기업경영文化(culture) (cosmopolitan management culture)라고 말한다.
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레포트/경영경제
기업文化(culture) 와 국제기업文化(culture)
1. 기업文化(culture) 의 의의
기업文化(culture) (corporate culture)란 기업이 성장 발전함에 따라 기업특유의 特性(특성)과 분위기를 형성함으로써 생성되는 文化(culture) 를 말하는 것으로, 최근 세계 각국 기업들의 급속한 국제화와 더불어 큰 관심의 대상이 되고 있는 분야이다.
