[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상 [기업경영의 동기유발기법] 경제적..
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작성일 20-08-08 06:47
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다. 욕구理論(이론)에 의하면 경제적 보상..
방송통신/기타
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[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상 경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 우리나라에서는 마치 고용이 매년 계약에 의해 결정되는…(생략(省略))
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설명
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상 경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다.
성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 구분한다. 욕구theory 에 의하면 경제적 보상은 생리적 욕구와 안정에 대한 욕구(저차원 욕구)를 충족시켜 준다. 기대theory 에서는 업적이 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 동기유발 시킬 수 있다
육체근로자의 경우는 능률급(Piece rate) 제도를 정신근로자의 경우는 성과급(merit pay)제도를 사용한다. 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다.
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상
경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다.
