[인간관계론] 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 XY..
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작성일 20-08-27 02:02
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[인간관계론] 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론 목차 인간관계론 I. 메이요의 호.. , [인간관계론] 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 XY..기타방송통신 , 인간관계론 메이요 호손실험 매슬로우 욕구단계설 맥그리거 XY
[인간관계론] 메이요의 호손experiment(실험), 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 XY理論(이론), 아지리스의 미성숙-성숙理論(이론)
목차
인간관계론
I. 메이요의 호손experiment(실험)
1) 제1단계 : 조명experiment(실험)
2) 제2단계 : 계전기 조립작업experiment(실험)
3) 제3단계 : 면접experiment(실험)
4) 제4단계 : 배전기 권선작업watch
II. 매슬로우의 욕구단계설
III. 맥그리거의 XY理論(이론)
IV. 아지리스의 미성숙, 성숙理論(이론)
출처
인간관계론(Human Relations Theory)
과학적 관리나, 포트시스템은 인간을 기계에 얽매이게 하는 것으로 볼 뿐만이 아니고, 테일러의 과학적 관리나 포드 시스템은 인간을 오직 임금획득이라는 경제적 동기에서 합리적이고 자동적으로 일하는 기계로 간주함으로써, 노동자의 근로의욕감퇴로 目標(목표)지향적인 협력체계가 확립되지 못하여 생산성과 능률이 저하되게 되었다. 즉 이러한 기계적 경영관리는 인간의 기계화와 소외로 근로자의 불만을 가중시켰고
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목차
인간관계론
I. 메이요의 호손experiment(실험)
1) 제1단계 : 조명experiment(실험)
2) 제2단계 : 계전기 조립작업experiment(실험)
3) 제3단계 : 면접experiment(실험)
4) 제4단계 : 배전기 권선작업watch
II. 매슬로우의 욕구단계설
III. 맥그리거의 XY理論(이론)
IV. 아지리스의 미성숙, 성숙理論(이론)
출처
인간관계론(Human Relations Theory)
과학적 관리나, 포트시스템은 인간을 기계에 얽매이게 하는 것으로 볼 뿐만이 아니고, 테일러의 과학적 관리나 포드 시스템은 인간…(drop)
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방송통신/기타
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