단체교섭의 대상사항
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작성일 21-04-24 02:53
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단체교섭 대상의 내재적 한계
의의
근로조건의 결정에 관한 사항과 노동관계에 관한 사항이라고 하여 아무런 제한없이 단 체교섭의 대상사항이 된다고 할 수 없으며, 단체교섭의 성질에 비추어 볼 때 다음과 같 은 내재적 한계가 있따
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단체교섭의 대상사항
2020년
의의
단체교섭이란 노동조합 기타 근로자단체와 사용자 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 改善(개선) 과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다.
단체교섭 대상의 내재적 한계
…(투비컨티뉴드 )
설명
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다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하여야 할 의무를 지는 사항을 단체교섭의 대상사항이라고 한다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하여야 할 의무를 지는 사항을 단체교섭의 대상사항이라고 한다.
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단체교섭의 대상사항
레포트/기타
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단체교섭의 대상사항
2020년
의의
단체교섭이란 노동조합 기타 근로자단체와 사용자 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 改善(개선) 과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다.
