가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
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작성일 19-09-25 13:18
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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명(說明)하고, 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오.
1.최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대한설명(說明)
최근 산업화와 여성의 경제활동 참여율의 증가, 맞벌이 가족의 증가로 일과 가족영역에서 갈등을 느끼는 근로자들이 많아지면서, 이와 동시에 가족친화제도의 피료썽과 중요성이 강조되고 있다아 가족친화제도는 일과 가정간의 갈등을 해소하고 두 영歷史이에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 제도로서 가족친화적 정책 및 가족친화 프로그램(program]) , 그리고 일과 삶의 균형정책 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다아 또한 ‘가족친화적‘이라는 의미는 직장에서의 요구와 가정에서의 요구 사이의 조정, 조화, 양립 등을 뜻한다. 따라서...<중략>
그리고 이는 곧 조직성과 향상이라는 결과를 낳게 된다 뿐만 아니라 가족친화제도의 시행은 종업원들로 하여금 조직이 그들의 건강과 가치를 고려하고 있다는 신호로 인식하게 되며, 또한 조직의 효율적인 기반구조를 제공함으로써 종업원들의 자발적 이직을 줄이고, 기업의 성과를 높이고 있다아
따라서 가족친화제도 시행을 비용으로 여기고 있는 기업들이 아직도 많은데, 그러한 가족친화제도는 더 이상 비용이나 투자의 개념(槪念)이 아니라 變化된 사회 環境속에서 기업경쟁력을 높이기 위해서는 필수적이며 또한 종업원의 이직을 줄이고 기업의 성과를 높여주는 제도로 인식되어야 하고 이러한 이유로 인해 가족친화경영 도입이 기업에게는 필요하다.
가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
설명
최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고, 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오.
1.최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대한설명(說明)
최근 산업화와 여성의 경제활동 참여율의 증가, 맞벌이 가족의 증가로 일과 가족영역에서 갈등을 느끼는 근로자들이 많아지면서, 이와 동시에 가족친화제도의 피료썽과 중요성이 강조되고 있다아 가족친화제도는 일과 가정간의 갈등을 해소하고 두 영歷史이에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 제도로서 가족친화적 정책 및 가족친화 프로그램(program]) , 그리고 일과 삶의 균형정책 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다아 또한 ‘가족친화적‘이라는 의미는 직장에서의 요구와 가정에서의 요구 사이의 조정, 조화, 양립 등을 뜻한다. 따라서 근로자들이 직장과 가정에서 요구받는 일과 가족에 대한 역할과 책임을 조화시키기 위해 기업이 지원하는 제도인 것이다. 가족친화제도를 구성하는 개별제도로는 선택적 근로시간제, 탄력근무제도(flexible work scheduling), 육아휴직(parental leave), 출산휴가, 육아지원(child care assistance), 직장보육시설(workplace nursery), 모성보호관련, 탁아/노약자 관련 정보제공(information on community day care) 등이 포함되고 있다아 또한, 보건복지가족부는 가족친화제도를 탄력적 근무제도, 자녀의 출산양육 및 교육지원제도, 그리고 부양가족지원제도, 근로자지원제도, 가족친화사회 文化(문화)조성으로 구분하고 있다아
2.가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
우리나라는 가정에서의 남녀 간 역할이 명확히 구분되어 있어 직장여성 같은 경우 가정에서의 역할 책임을 더 크게 느끼게 되기 때문에 가족친화제도에 대한 요구가 더 강하다고 할 수 있다아 또한 조직은 이러한 요구를 인식하고 일과 가정간의 균형을 유지하고자 하는 가족친화제도에 더 깊은 관심을 보이며 그러한 제도를 戰略차원에서 더욱 적극적으로 실행하게된다 가족친화제도가 일-가족…(생략(省略))
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