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작성일 20-05-12 01:13
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2. 본론
2-1) 인적자원과 인적자원관리
인적 자원이란, 한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력, 거시적 관점에서의 인적 자원은 그 나라의 경제활동인구의 규모에 의해 결정되며, 미시적으로는 생산적인 재능, 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해 그 양(量)이 결정된다된다. conclusion(결론)적으로 사람의 노동력을, 다른 물자와 똑같이 국가가 가지는 자원의 하나로 보고 하는 말이라고 볼 수 있다
다른 관점으로 보면 인적자원의 관념은 주로 자산(asset)과 투자(investment) 관점에서 이해될 수 있다 인적자원을 자산으로…(skip)
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설명
다. 정보력의 상승과 기술력의 발전으로 가지고 온 결과물이지만 최근에 들어 중요시 되고 있는 부분은 ‘인간’에 대한 부분이다.
어느 기업이든 기본적인 노동력의 처음 은 인간에 의한 것이기 때문에 인간, 직원에 대한 중요함을 인지하고 있다 최근들어 이러한 인간 노동력에 대한 표현에 있어 문제를 제기하는 여론이 일고 있다
인간에 대한 표현을 생산자원 등과 같이 인적자원이라는 표현을 사용함에 따라서 인간을 단순히 자원이라고 표현하는 것에 대한 거부감에 문제들이 나타난다.
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레포트/경영경제
현대의 기업은 조직의 구성과 발전을 위한 核心적 자원으로 인간을 들며 인적자원관리라는 제도를 통해 인간을 수단화, 도구화하고 있다는 비판이 있습니다.
