여성과 취업 - 군가산점제도
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작성일 19-10-19 12:47
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가. 군가산점 제도에 대한 위헌결정
나. 군가산점 제도 연혁
다. , 여성과 취업 - 군가산점제도인문사회레포트 ,
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다.
다시 말해서, 여성채용목표(goal)제는 남성을 역差別(차별) 하기 위한 제도가 아니라 여성이 받아온 그동안의 差別(차별) 을 조금이라도 완화시키기 위하여 도입한 것으로서 좀 더 평등한 사회참여를 위한 최소한의 제도라 하겠다. 군필남성의 3중혜택 문제
라. 군가산점제에 대한 논란
마. 대안은 없는가?
한편 일부에서는 1996년부터 도입된 여성공무원 채용목표(goal)제와 군가산점제를 서로 상응하는 제도로 비교하기도 한다. 이는 국가를 위해 봉사한 남성들에게 국가가 다른 사람과 동등한 차원에서 보상 또는 혜택을 주는 것이 아니라 다른 사람의 희생과 박탈을 전제로 한 보상이라고 해석될 수밖에 없다.
마. 대안은 없는가?
제대군인에 대한 지원은 다른 방식의 금전적 또는 합리적인 방식으로 보상되어야 할 것이며, 지금처럼 여성, 장애인, 군미필자의 직업선택을 제한하고 노동시장 진출 기회를 원천적으로 봉쇄하거나 다른 사람의 기회를 차단하는 기본권 침해로 나타나서는 안될 것이다.
그렇다면 의무병역에 대한 대안적인 보상책은 없는가? 아직 최선의 대안으로 논의되는 보상책은 없는 실정이다. 즉, 여성의 공직참여 촉진정책은 남녀고용평등의 확립과 함께 지속가능한 경제성장과 기업경쟁력 제고를 유도한다는 정책목표(goal)를 가지고 있다는 측면에서, 제대군인의 권익보호라는 단일의 정책목표(goal)를 가진 제대군인을 위한 가산점제도와는 기본적인 전제가 다르다(김태흥, 1998)고 하겠다. 헌재결…(省略)
설명
여성과 취업 - 군가산점제도
군가산점 제도의 연혁, 군필자의 3중혜택에 대한 군가산점 제도의 위헌논란과 그 대안에 대해서 정리된 자료입니다.
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군가산점 제도의 연혁, 군필자의 3중혜택에 대한 군가산점 제도의 위헌논란과 그 대안에 관련되어 요약된 입니다.
군가산점제는 병역의무수행에 대한 보상제도이므로 단지 보상을 위한 것이어야지 그 보상제도가 노동시장의 진입에 差別(차별) 의 기제로 작용하는 것은 불합리하다고 하겠다. 그러나 여성공무원 채용목표(goal)제는 여성고용 촉진과 여성의 다양한 활동을 지원하기 위해 도입된 `잠정적 우대조치`의 일환으로, 공직부문 여성의 대표성 제고의 차원에서 5급과 7급에 한하여 도입된 제도이다. 즉, 여성에 대한 差別(차별) 의 심화로 공직이나 정치분야에서 여성이 차지하는 비율이 남성에 비해 너무 낮아 잠정적으로 도입한 제도인 것이다. 이처럼 여성채용목표(goal)제와 군가산점제는 도입의 근본취지와 목적이 다른 별개의 제도라는 점을 분명히 해야 할 것이다.
