선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
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작성일 19-09-24 23:17
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레포트/경영경제
선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류에 대해서 조사하였습니다. 이와 같은 신뢰성을 알아보는 방법으로서는 시험·재시험 방법, 대체형식 방법, …(투비컨티뉴드 )
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설명
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순서
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 신뢰성
Ⅲ. 타당성
Ⅳ. 선발상의 오류
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업environment에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다.
선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류에 대하여 조사하였습니다.
Ⅱ. 신뢰성
1.의의
신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 environment하에서 동일인이 몇번 다시보았을 그 결과가 일치하는 정도를 말한다. 이하에서는 선발에 있어서 신뢰성과 타당성을 살펴보기로 하겠다.
