국제기업 紹介(소개) - 인텔
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작성일 19-12-30 04:12
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Ranking의 결정에는 360도 평가, MBO, 팀 평가, 기타 정량적 지표(ex. Call Center 직원일 경우 처리건수 등)가 모두 사용됨
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국제기업 紹介(소개) - 인텔
국제기업 紹介(소개) - 인텔
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Ranking
3단계 평가를 기본으로 하고 있음
국제기업 introduction - 인텔
설명
Ranking의 결정에는 360도 평가, MBO, 팀 평가, 기타 정량적 지표(ex. Call Center 직원일 경우 처리건수 등)가 모두 사용됨
국제기업 紹介(소개) - 인텔
Ranking
국제기업 소개 - 인텔 국제기업 소개 - 인텔 국제기업 소개 - 인텔 국제기업 소개 - 인텔 국제기업 소개 - 인텔
Improvement Required (부진인력): 5~10%
Outstanding (상위 핵심인력): 10~20%
3단계 평가를 기본으로 하고 있음
강제배분 방식은 아니나 General Guide Line으로 가급적 지키도록 하고 있음
유사한 업무를 수행하는 Ranking Group을 정하여 직원의 Ranking을 매김
강제배분 방식은 아니나 General Guide Line으로 가급적 지키도록 하고 있음
국제기업 紹介(소개) - 인텔
Rating(평가등급)
.
Ranking은 1~4의 4단계로 구성되어 있으며, 가장 높은 점수가 1임
Successful (일반적 目標(목표) 달성자): 70~85%
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관련된 모든 Manager들이 Ranking작업에 참여하며, 만장일치로 conclusion 이 도출될 때까지 밖으로 나오지 못함
Budget과 직결되므로 Supervisor가 다시 체크함
국제기업 紹介(소개) - 인텔
관련된 모든 Manager들이 Ranking작업에 참여하며, 만장일치로 conclusion 이 도출될 때까지 밖으로 나오지 못함
Successful (일반적 目標(목표) 달성자): 70~85%
Outstanding (상위 핵심인력): 10~20%
국제기업 소개 - 인텔
국제기업 紹介(소개) - 인텔
Budget과 직결되므로 Supervisor가 다시 체크함
순서
유사한 업무를 수행하는 Ranking Group을 정하여 직원의 Ranking을 매김
Rating(평가등급)
.
Improvement Required (부진인력): 5~10%
Ranking은 1~4의 4단계로 구성되어 있으며, 가장 높은 점수가 1임
다.
