자원봉사 호로그램 개발 시 고려사항
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작성일 20-02-07 15:38
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자원봉사 프로그램으로 무엇을 얻고자 하는가?
직원들에게 자원봉사자의 업무를 규정하고 훈련, 지도 감독할 수 있는 사명감이 있는가?
기관은 자원봉사에 관한 정책이 있거나 또는 정책을 세우려고 하는가?
자원봉사자에게 직원에 준하는 훈련 프로그램을 제공할 수 있는가? 아니면 그 외 활동 가능한 훈련 프로그램이 있는가?
개념정의,특징특성,종류유형
자원봉사 프로그램 개발 시 고려사항 the gist 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다.
자원봉사 호로그램 개발 시 고려사항
기관 사업 중 일부 구체적인 업무를 자원봉사자에게 맡길 수 있는가?
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
순서
신복기(2002)는 프로그램 개발 시 5P(Purpose, Person, Problem, Process, Place)를 제시하였으며, 이를 바탕으로 류기형(2009)은 자원봉사 프로그램 개발 시 고려할 사항들을 다음과 같이 정리(arrangement)하였다.
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자원봉사 프로그램 개발 시 다음과 같은 고려사항들을 점검하여 반영하는 것이 바람직하다.
또한 프로그램에 참여하는 모든 사람의 가치와 존엄성을 존중해야 하며, 다른 사람과의 관계 속에서 프로그램을 통해 학습되고 개발될 수 있는 능력이 있음을 기본 전제로 하여야 한다.
다. 자원봉사 프로그램의 근본 목적은 지history회와 사람을 변화시키는 궁극적인 문제 해결에 있다 클라이언트로
data(資料)title : 자원봉사 호로그램 개발 시 고려사항
자원봉사 프로그램 개발 시 고려사항
설명
첫째, Purpose(목적) 설정이다.
자원봉사 프로그램 개발과정에서 우선적으로 고려되어야 할 것은 프로그램의 목적이 명확히 규명되고 기술되어야 한다. 인간의 존엄성이 프로그램의 운영에 반영되어야 하고 프로그램 참여자에 대한 개인정보도 알릴 필요가 있다 클라이언트의 욕구, 관심 등과 자원봉사자의 욕구, 관심 등을 프로그램에 어떻게 연결시킬 것인가에 대한 구체적인 계획이 있어야 하고 프로그램 참여자와 사회복지사와의 우애적 관계를 유지할 수 있는 방법을 모색하는 것이 바람직하다.
자원봉사 프로그램을 개발하고 운영하는 것에 대해 상급관리자는 얼마나 책임감을 갖고 있는가?
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직원들이 자원봉사자와 함께 일하는 것에 동기화되어 있고, 도움을 주고받을 수 있는가?
기관은 자원봉사자들을 모집할 수 있는 잠재력이 있는가?
資料명 : 자원봉사 프로그램 개발 시 고려사항
자원봉사자에 대한 직원의 태도는 어떠한가?
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