[동기이론(理論)] 목표(goal)설정이론(理論), 강화이론(理論)
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작성일 20-11-06 03:38
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다시 말하면 目標(목표)는 근로자들에게 무엇을 해야 하는지 그리고 얼마만큼의 노력이 필요한지를 알려줌으로써 근로자들의 행동을 유발시킨다고 한다.
첫째, 설정된 目標(목표)가 구체적인지 또는 일반적인지에 따라 근로자들의 직무 수행정도가 달라진다. 그러나 이러한 目標(목표)도 그 성격이 어떠한가에 따라 근로자들의 직무수행 수준에 상이한 influence을 미치게 된다된다.
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[동기理論(이론)] 目標(목표)설정理論(이론), 강화理論(이론)
I. 目標(목표) 설정 理論(이론)
目標(목표) 설정 理論(이론)(Goal-setting theory)은 Edwin Locke가 제안한 理論(이론)으로서 어떤 目標(목표)를 달성하기 위해 일하려는 의도가 동기의 근원이 된다고 한다. 설정된 目標(목표)가 일반적일 때보다는 目標(목표)가 구체적으로 설정…(drop)
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