사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 사회..
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작성일 20-09-06 15:48
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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
I. 강의와 토론
II. 회의와 토의
III. 재교육과 lifelong education
IV. 기획과 호로그램 개발
V. 슈퍼비전
참고한 문헌
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
I. 강의와 토론
강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. 사회복지와 관련된 전문적 강의에 참여하고 토론함으로써 전문성을 확보할 수 있다 이 방법은 비용의 절감이라는 長點이 있지만 실무에 구체적으로 적용할 수 없다는 단점도 있다
이러한 단점을 보완하기 위해서는 지속적이고 체계적인 교육 및 훈련 호로그램이 개발되어야 한다.
특정한 주제에 대해 회의와 토의를
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
I. 강의와 토론
II. 회의와 토의
III. 재교육과 lifelong education
IV. 기획과 호로그램 개발
V. 슈퍼비전
참고한 문헌
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
I. 강의와 토론
강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다.
II. 회의와 토의
회의와 토의는 어떤 주제에 관해 토론하여 결론을 유도하기 위한 formula(공식)적인 모임을 말한다. 사회복지와 관련된 전문적 강의에 참여하고 토론함으로써 전문성을 확보할 수 있다 이 방법은 비용의 절감이라는 長點이 있지만 실무에 구체적으로 적용할 수 없다는 단…(省略)
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