이직관리 전반 연구
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작성일 21-09-25 04:19본문
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Ⅰ. 이직관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 이직의 유형
Ⅲ. 비자발적 이직의 결점
Ⅳ. 이직의 原因과 대책
Ⅴ. 이직의 effect
Ⅱ. 이직의 유형
1. 자발적 이직
자발적 의사에 의한 이직으로, 다른 직장으로 옮기는 ‘전직’과 결혼·출산·지병 등의 이유로 인한 이직인 ‘사직’으로 구분된다
2. 비자발적 이직
타의에 의한 이직으로, 구조조정·징계 등에 의한 ‘해고’와 정년 등으로 인한 ‘퇴직’으로 구분된다
Ⅲ. 비자발적 이직의 결점
1. 사기저하
고용불안에 따른 심리적·경제적 불안으로 사기가 저하될 수 있따
2. 조직내 갈등심화
고용조정 대상자와 잔류자간에 선정기준에 대한 불만으로 조직내 갈등이 심화될 수 있따
3. 생산성 저하
생산성 향상을 위한 인력효율화가 오히려 고용불안이나 조직결속력의 약화 등으로 생산성이 저하될 수 있따
4. point인력의 유출 및 보안문제
point인력이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있따
5. 노조화 경향
고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있따
Ⅳ. 이직의 原因과 대책
1. 비자발적 이직의 原因과 대책
1) 原因
비자발적 이직의 原因으로는 경기불황과 기술개발에 따른 인력공급과잉 등을 들 수 있…(省略)
이직관리 전반 연구
다.
이직관리의 의의 및 중요성, 유형, 원인과 효과 등에 대해서 조사하였습니다.이직관리 , 이직관리 전반 연구경영경제레포트 ,
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이직관리
이직관리의 의의 및 중요성, 유형, 원인(原因)과 결과 등에 대상으로하여 조사하였습니다.