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[사회과학][사회복지정책론] 최저임금제의 문제가되는점 과 改善(개선) 방안(方案)에 대해

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작성일18-10-01 16:28

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현행 최저임금제는 여러 가지 면에서 그 입법의 기본 취지를 달성하지 못하고 있다고 평가된다 첫째, 최저임금의 수준이 근로자의 생활안정에 필요한 수준에 크게 못 미치고 있다 우선 최저임금 수준을 국민기초생활보장제도상의 최저생계비 수준과 비교해 보면 2xxx년 현재 최저생계비는 가구 규모별로 1인 가구 50만 4,000원, 2인 가구 85만 8,000원, 3인 가구 111만 원, 4인 가구 136만 3,000원으로 되어 있다 따라서 금년도 최저임금액 85만 9,000원은 2인 가구가 최저생계를 빠듯하게 유지할 정도의 수준임을 알 수 있다 그런데 최저생계비와 최저임금을 정확하게 비교하기 위해서는 최저임금을 받는 근로자의 가구 규모를 알아야 하지만 이에 대한 reference(자료)는 없다. 한국의 최저임금제는 적어도 명목상으로는 1인 이상 종업원을 가진 모든 사업체가 적용 대상이며, 전국 단일 최저임금제를 채택하고 있고, 노사공 3자 대표로 구성된 최저임금위원회에서 최저임금 수준을 결정, 노동부 장관에게 권고하는 등의 제도를 갖추고 있어 다른 나라에 견주어도 손색이 없는 최저임금제도를 가지고 있다

(2) 한국 최저임금제의 결점

한국의 최저임금제가 과연 최저임금법에서 규정하고 있는 대로 “근로자에 대하여…(생략(省略)) 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지”한다는 goal(목표) 를 달성하고 있는 것일까 結論(결론)부터 말하자면 이에 대한 대답은 부정적이다.
둘째, 최저임금의 상대적 수준을 mean or average(평균) 임금 및 중위임금(Median wage) 수준과 비교해보면 최저임금 수준은 2009년 현재 정액급여 기준 중위임금의 55~60%, mean or average(평균) 임금의 46~48%이며, 임금총액 기준으로는 중위임금의 56~61%, mean or average(평균) 임금의 47~50% 수준에 달하는 것으로 최저임금위원회 reference(자료)에 나타나 있다 그러나 이 통계는 시급으로 계산된 최저임금을 월 급여액으로 환산하는 가정에서 다소 무리한 가정을 사용함
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다. 다만 최저임금위원회에서 조사한 최저임금 미만 급여를 받는 근로자 175만 명(2008년 8월 기준) 가운데 약 절반이 넘는 92만 명이 30대에서 50대까지의 연령층으로 나타나고 있는데, 이들은 대체로 자녀 포함 3인 이상 가족으로 보아도 큰 무리가 없을 것이다.

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[사회과학][사회복지정책론] 최저임금제의 문제가되는점 과 改善(개선) 방안(方案)에 대해

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[사회복지정책론] 최저임금제의 결점과 개선방법에 대해

I. 서론 1
II. 본론 1
1. 한국의 최저임금제 1
(1) 한국의 최저임금제 1
(2) 한국 최저임금제의 결점 2
2. 해외의 최저임금제 reality(실태) 3
(1) 유럽 3
(2) China 4
(3) 인도네시아 5
(4) 베트남 6
(5) 홍콩 7
3. 최저 임금의 현실화를 위한 국제적 동향 8
(1) 유럽 9
(2) 아시아 10
3. 최저임금제에 대한 개선 방법 11
(1) 최저임금 심의 기준 개선 11
(2) 최저임금액의 현실화 12
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여 12
(4) 행정 감독의 강화 12
III. 結論(결론) : 한국에 대한 시사점 12
참고reference(자료) 13

I. 서론

한국은 시간급 기준으로 2010년 4110원, 2011년 4320원의 최저임금이 확정되었다. 다시 말해서 최저임금 이하의 임금을 받고 있는 가구 가운데 적어도 절반 이상은 3인 이상의 가구를 구성하고 있으며, 따라서 이들은 국가가 정한 최저한의 생계수준조차 유지하기 힘든 생활을 하고 있다고 보아도 좋을 것이다. 최저임금위원회에서 매년 최저임금 수준의 결정을 위한 심의가 진행된다 하지만 노사 간 意見(의견)대립이 워낙 커서 매번 난항을 겪고 있다고 한다. 최저임금위원회에서 매년 최저임금 수준의 결정을 위한 심의가 진행된다 하지만 노사...

[사회복지정책론] 최저임금제의 결점과 개선방법에 대해

I. 서론 1
II. 본론 1
1. 한국의 최저임금제 1
(1) 한국의 최저임금제 1
(2) 한국 최저임금제의 결점 2
2. 해외의 최저임금제 reality(실태) 3
(1) 유럽 3
(2) China 4
(3) 인도네시아 5
(4) 베트남 6
(5) 홍콩 7
3. 최저 임금의 현실화를 위한 국제적 동향 8
(1) 유럽 9
(2) 아시아 10
3. 최저임금제에 대한 개선 방법 11
(1) 최저임금 심의 기준 개선 11
(2) 최저임금액의 현실화 12
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여 12
(4) 행정 감독의 강화 12
III. 結論(결론) : 한국에 대한 시사점 12
참고reference(자료) 13

I. 서론

한국은 시간급 기준으로 2xxx년 4110원, 2xxx년 4320원의 최저임금이 확정되었다. 그러한 가운데 政府는 최저임금제의 개정안을 추진 중이어서 논란이 되고 있다 이와 관련하여 아시아 각국에서의 최저임금제 개혁운동을 알아보고, 한국의 최저임금제도에 주는 시사점을 살펴보고자 한다.

II. 본론

1. 한국의 최저임금제

(1) 한국의 최저임금제

한국에서는 1986년 최저임금법이 입법되고 1988년부터 효력이 발효된 이후 이제 20여 년의 세월이 흘렀다.

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