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임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역 목차 임금관리 I. 임금관리의 의의 II. 임금관리의 중요성 III. 임금관리의 원칙..
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임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역
목차
임금관리
I. 임금관리의 의의
II. 임금관리의 중요성
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금체계의 관리
1/ 임금체계의 의의
2/ 임금체계의 유형
가) 연공급
나) 직무급
다) 직능급
3. 임금형태의 관리
1/ 임금형태의 의의
2/ 임금형태의 유형
참고한 문헌
임금관리
I. 임금관리의 의의
임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 ․ 조직하고 그 성과를 통제하고 改善(개선) 하여 인사관리의 목적을 달성하려는 관리를 말한다.
II. 임금관리의 중요성
임금은 사용자의 입장에서 생산비가 되고, 근로자의 입장에서 보면 생계유지를 위한 소득의 원천이 되는 이중성을 지니고 있어 임금문제를 중심으로 노사 간 분쟁이
임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역
목차
임금관리
I. 임금관리의 의의
II. 임금관리의 중요성
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금체계의 관리
1/ 임금체계의 의의
2/ 임금체계의 유형
가) 연공급
나) 직무급
다) 직능급
3. 임금형태의 관리
1/ 임금형태의 의의
2/ 임금형태의 유형
참고한 문헌
임금관리
I. 임금관리의 의의
임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 ․ 조직하고 …(drop)
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