정규직과 비정규직의 갈등
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작성일 22-02-18 17:58본문
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이런 정규직과 비정규직간의 분할의식은 우선 받고 있는 임금에 의해서 강요되어지며 나아가서 노동과정내에서 관리자들에 의해서 강화되어진다.
레포트/인문사회
정규직과 비정규직의 갈등
설명
정규직과비정규직갈등완성
다.
또한 분할의식강화 과정은 결국 자본의 분할지배구도의 한 축을 형성하고 있는 정규직 노동자들의 상대적 우월의식으로 귀결된다 그나마 자신들이 가진 것들을 정당화하는 논리를 자본이 부여하는 방식으로 즉 인적자본의 차이라는 형태로 내면화하고 있는 것이다. 이러한 기업입장에서는 정규직의 과보호, 해고의 어려움 등이 비정규직을 쓸 수밖에 없게 만드는 정책적인 대안과 함께 제시하기로 한다.정규직과비정규직갈등완성 , 정규직과 비정규직의 갈등인문사회레포트 ,
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먼저 비정규직의 관념을 살펴보고, 정규직과 비정규직의 갈등의 원인과 사례(instance)를 찾아보고 이러한 사회 문제를 해결하기 위한 方案을 노, 사, 정 3가지로 나누어서 조사한 리포트입니다. 관련분야의 리포트를 준비하시는 분에게 본 자료(資料)가 아무쪼록 활용이 되시리라 생각하며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.
[2] 비정규직 갈등의 原因
일상적 노동과정내에 자본이 심어놓은 정규직, 비정규직간의 분할의식이 갈등의 주 原因이다. 관련분야의 리포트를 준비하시는 분에게 본 자료가 아무쪼록 활용이 되시리라 생각하며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.
[1] 들어가며
[2] 비정규직 갈등의 原因
事例(사례) 1 한국통신
事例(사례) 2 현대자동차
[3] 정규직과 비정규직의 갈등의 해결방법
事例(사례) 3 금호타이어
事例(사례) 4 신호제지
[4] 비정규직의 증가와 그에 따른 사회문제의 해결 방법
1. 노동자측 입장에서
2. 정책적 입장에서
3. 회사측 입장에서 (경영학 적 입장에서)
하지만 기업의 이윤추구가 목적인 기업 입장에서는 마땅한 대안을 찾기가 어려웠던 것이 사실이다. 이러한 과정들을 통해서 비정규직 노동자들에게는 원청노동자들에 대한 적대적 의식으로 귀결된다
事例(사례) 1 한국통신
한국통신 계약직노조원들은 지난 2000년 말부터 517일동안 파업을 벌이…(생략(省略))
,인문사회,레포트
순서
먼저 비정규직의 개념을 살펴보고, 정규직과 비정규직의 갈등의 원인과 사례를 찾아보고 이러한 사회 문제를 해결하기 위한 방안을 노, 사, 정 3가지로 나누어서 조사한 레포트입니다.