확정기여제도와 확정급여제도의 비교
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작성일 20-10-31 02:44본문
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다. 이 경우 일정한 액수로 할 수도 있고 임금대체율과 같이 법이나 제도적으로 급여의 일정비율을 정할 수 있따 保險(보험) 관리자의 입장에서는 매월 연금지출 총액을 保險(보험) 료를 납부하는 사람들에게 분담시키는 부과방식으로 재정을 관리하는 방식과 연결시킬 수 있따
이와 같은 구분은 편의상 매우 단순화시킨 것이며 실제로는 이와 다르게 관전적립, 부분적립 그리고 명목확정기여 및 전통적 부과방식 등으로 나타날 수 도 있따
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확정기여제도와 확정급여제도의 비교
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확정급여(defined benefit)방식은 가입자에게 나중에 얼마를 연금으로 지급할 지를 미리 정해 놓는 경우이다.
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나중에 받을 연금을 일정한 액수로 미리 정하면 물가상승에 따른 손해를 가입자가 받을 수 있지만, 급여수준을 물가에 연동하게 되면 그러한 위험은 피할 수 있따 이 경우 그 위험은 保險(보험) 관리자가 떠안게 된다 그러나 가입자도 이념을 달리하는 정권의 출현 등으로 급여수준이 삭감되는 것 같은 정치적 위험을 피할 수 없다.
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연금재definition 운용방식은 아래의 표와 같이 가입자의 입장과 保險(보험) 관리자의 관점에서 크게 두 가지로 구분할 수 있따 가입자의 입장에서는 확정급여방식과 확정기여방식으로 세분할 수 있으며, 保險(보험) 관리자의 입장에서는 부과방식과 적립방식으로 세분할 수 있따
I. 확정급여(DB)방식
II. 확정기여(DC)방식
<확정기여제도와 확정급여제도의 비교> A+ 과제(problem)물
<표> 保險(보험) 재정방식
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확정기여제도와 확정급여제도의 비교에 대한 보고서 자료(data)입니다. 자료(data)title : 확정기여제도와 확정급여제도의 비교
확정기여(defined contribution)방식은 가입자가 일정한
확정기여제도와 확정급여제도의 비교
확정기여제도와 확정급여제도의 비교에 대해 간략하게 요약 및 요점한 data(자료).
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