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사회복지조직의 이직관리 목차 사회복지조직의 이직관리 I. 이직의 개념(槪念) II. 이직 및 이직 의사 요인 III. 이직관리의 중요성 참고..
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사회복지조직의 이직관리
목차
사회복지조직의 이직관리
I. 이직의 concept(개념)
II. 이직 및 이직 의사 요인
III. 이직관리의 중요성
참고한 문헌
사회복지조직의 이직관리
I. 이직의 concept(개념)
넓은 의미에서, 이직은 `인력의 조직 외부로의 이동과 조직 내부로의 이동`을 모두 포괄하는 concept(개념)인 반면, 좁은 의미에서의 이직은 `인력의 조직 외부로의 이동`으로 제한하고 있다 경제학자들이 주로 사용하는 노동 이동도 이직과 관련된 concept(개념)으로 볼 수 있는데, 노동 이동은 기업 간 이동, 직업 간 이동, 산업 간 이동, 지역 간 이동, 실업 상태에서 고용 상태로의 이동 등으로 분류할 수 있고 기업 간웨 이동이 협의의 이직이라 할 수 있다
`표` 자발적 이직의 순기능과 역기능
블루던(Bluedorn, 1982)은 이직이란 `현재의 담당 업무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것으로서 자신 스스로나 고용주에 의해 일시적이든
사회복지조직의 이직관리
목차
사회복지조직의 이직관리
I. 이직의 concept(개념)
II. 이직 및 이직 의사 요인
III. 이직관리의 중요성
참고한 문헌
사회복지조직의 이직관리
I. 이직의 concept(개념)
넓은 의미에서, 이직은 `인력의 조직 외부로의 이동과 조직 내부로의 이동`을 모두 포괄하는 concept(개념)인 반면, 좁은 의미에서의 이직은 `인력의 조직 외부로의 이동`으로 제한하고 있다 경제학자들이 주로 사용하는 노동 이동도 이직과 관련된 concept(개념)으로 볼 수 있는데, 노동 이동은 기업 간 이동, 직업 간 이동, 산업 간 이동, 지역 간 이동, 실업 상태에서 고용 상태로의 이동 등으로 분류…(skip)
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