리커트의 시스템理論(이론) 리커트의 시스템理論(이론) 목차 리커트의 시스템理論(이론) I..
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II. 시스템 II형 : 온정적 전제형(benevolent
리커트의 시스템이론(理論)
목차
리커트의 시스템이론(理論)
I. 시스템 I형 : 독선적 전제형
II. 시스템 II형 : 온정적 전제형
III. 시스템 III형 : 협의형
IV. 시스템 IV형 : 집단 참가형
Reference List
리커트의 시스템이론(理論)
리커트(Rensis Likert)는 경영자의 리더십 유형을 크게 4가지 형태로 분류하였다.
리커트의 시스템이론 목차 리커트의 시스템이론 I. 시스템 I형 : 독선적 전제형 II. 시스템 II형 : 온정적 전제형 III. 시스템.. , 리커트의 시스템이론 리커트의 시스템이론 목차 리커트의 시스템이론 I..기타방송통신 , 리커트 시스템이론 리커트 시스템이론 목차 리커트 시스템이론 I
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리커트의 시스템이론(理論)
목차
리커트의 시스템이론(理論)
I. 시스템 I형 : 독선적 전제형
II. 시스템 II형 : 온정적 전제형
III. 시스템 III형 : 협의형
IV. 시스템 IV형 : 집단 참가형
Reference List
리커트의 시스템이론(理論)
리커트(Rensis Likert)는 경영자의 리더십 유형을 크게 4가지 형태로 분류하였다.
상사는 부하를 신뢰하지 않으며, 모든 의사결정이 상부에서 이루어지고 명령계통을 통하여 하부에 전달되어 부하는 단순하고 기계적인 방법으로 업무를 수행하기만 한다.
I. 시스템 I형 : 독선적 전제형(exploitive authoritative)
착취적이고 권위적인 리더십 형태로서 과업지향적이며 고도로 구조화된 독재적인 관리유형이다. 이 경우 부하직원들은 강제적인 압력이나 처벌에 의해 움직이며 매우 낮은 차원의 욕구만이 실현된다된다.
I. 시스템 I형 : 독선적 전제형(exploitive authoritative)
착취적이고 권위적인 리더십 형태로서 과업지향적이며 고도로 구조화된 독재적인 관리유형이다.
상사는 부하를 신뢰하지 않으며, 모든 의사결정이 상부에서 이루어…(drop)
방송통신/기타
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