[행정학] 政府(정부)실패의 의의와 원인
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(4) 비판으로서…(생략(省略))
[행정학] 정부실패의 의의와 원인 - 미리보기를 참고 바랍니다. 왜냐하면 동료는 승진 등의 경우에 경쟁자가 될 가능성이 있으므로 복수의 부하를 경쟁시키는 것이 한 사람의 부하를 두는 것보다 다루기도 수월하고 자신의 권위를 더 보존할 수 있기 때문이라는 것이다. 때로는 국가의 이익이나 특수한 이익집단의 요구만을 반영함으로써 민주성, 형평성, 책임성을 저해하는 경우가 있는데 이것은 권리남용이나 공직의 부government 패를 초래할 수 있따
둘째는 government 가 비록 집단적 의사를 잘 반영하였다고 하더라도 government 조직 자체의 내재적 비효율성인 구조적인 불합리성이나 전문적인 지식과 기술의 결여, 정보기술의 부족, 관료들의 사적 이익추구를 위한 기구나 인원의 팽창 등 이른바 파킨슨법칙에 기인하여 야기되는 문제점(問題點) 등을 들 수 있겠다. , [행정학] 정부실패의 의의와 원인법학행정레포트 , [행정학] 정부실패의 의의와 원인
다.
(3)공무원의 심리적 요인으로는
① 부하배증의 법칙이란
공무원의 업무과중시 동료에게 보충받기보다는 부하들을 보충받기를 원한다는 것이다.
② 업무배증의 법칙이란
부하배증의 법칙에 의하면 부하가 배증되면 과거와는 달리 지시, 보고, 협조, 승인, 감독 등의 파생적 업무가 창조되어 본질적 업무의 증가없이 업무량의 배증현상이 나타난다는 것이다.
[행정학] 政府(정부)실패의 의의와 원인
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③ 結論(결론)적으로 업무배증의 법칙에 의하여 배증된 업무량 때문에 다시 부하배증 현상이 나타나고 부하배증 현상은 다시 업무배증 현상을 창조하는 악순환과정을 거침으로써 본질적 업무량과는 관계없이 심리적인 것에 기인하여 공무원수의 증가가 이루어 진다고 본다.
[ Parkinson`s Law ]이란
(1) 1952년 The Economic이라는 잡지에 Parkinson이라는 교수가 논문을 발표하였다.
(2) 업무량과는 직접적인 관계가 없이 공무원 수는 계속해서 증가한다는 법칙으로서 공무원 사회를 비판하였다.
레포트/법학행정
설명
government 실패(政府失敗)의 의의와 Cause
Ⅰ. 政府失敗의 意義
government 실패는 다음과 같은 요인에 의해 정의(定義)될 수 있따
첫째는 아무리 민주적인 government 라 하더라도 국민의 집단적 선호를 정확하게 반영하지 못한다는 점이다.